用好“传家宝”

解决“老顽疾”

“世界那么大，我想去看看。”2月28日，干部小陈突然向组织递交了转业报告。事先没有征兆，突如其来的变化没让教导员老林乱了手脚。通过谈心，老林很快找到了症结——分居两地，女朋友催着结婚。

发现问题是本事，解决问题是能力。老林“见缝插针”与他交流谈心，引导其正确处理感情与工作的关系;另外优先安排小陈休假，还主动联系其女友，说服她支持部队建设。很快，摆在小陈面前的问题解决了，小陈比以往工作积极性更高了。

在工作中，该支队既做好思想引导，又做好心理辅导、情感疏导;既用好教育主课堂，又用好社会大课堂、网络新课堂;既讲好凝神铸魂的根本问题，又讲好利益交织的敏感问题、人人关注的热点问题，使经常性思想工作不仅紧扣形势任务，紧贴官兵思想实际，而且更好地渗透到各项工作的全过程。

“做好官兵经常性思想工作，光靠情感化解只能治标不能治本，帮助官兵解决实际问题才是关键。”老林说。

福州市边防支队50%以上的基层单位地处福州“五区叠加”发展的核心区，经济发展带来的治安问题，让官兵长期处于高强度的工作压力下。另一方面，支队正营职不明确干部比例高，个人成长进步空间小，“船到码头的思想”是长期根植该支队营职干部脑海的意识形态。这种不良的倾向也在不知不觉中侵入年轻干部的思想。

从2014年5月开始，该支队推出干部综合绩效考核评价体系、配套改进营职“双考”“公选”“民主推荐意见权重分析”以及南北片干部交流等干部管理制度，为“想干事”“会干事”的干部搭建了个人成长进步的舞台。个人成长进步的道路宽了，干事创业的激情自然足。

扎紧了官兵思想篱笆，提升了凝聚力，为部队遂行各项中心任务提供了强力支撑。统计数据显示，仅2月份该支队就查获无合法手续成品油700余吨、枪支2把、涉毒案件38起，破获各类案件200多起，部队内部未发生一起官兵违法违纪案件。

（特约记者 张杰 本报记者 陈钦祥）