奖惩“活”

提升积极性

近年来，延平公安分局在全警范围内进行了综合绩效考评，根据可比性的各类区单位或个人考核成绩的高低进行了排名。将考核结果作为年度评先、评优、记功的基本依据，用评先评优来营造全局民警争先创优的良好氛围。

民警到辖区向居民宣传防盗防抢防骗知识

李学成2013年调入紫云派出所工作，是所里的年轻民警。作为一名社区民警，他以分局的典型人物“全国优秀人民警察”吴有文为榜样，认真对照分局考评细则，做细、做实、做好社区工作。他结合工作实际，创新“警务微信”工作法，使他与辖区居民沟通更加密切，管理更加到位。该所辖区的治安环境得到明显改善，社区工作绩效3年得到2个第一、1个第二。

为了让“想干事、能干事、干成事”的优秀民警脱颖而出，让德才兼备的民警成为分局的中坚力量，该局还将绩效考评与政治待遇挂钩，坚持将绩效考评结果作为提拔任用的重要依据。李学成虽然年纪轻，资历浅，但由于他工作认真，业绩突出，在2016年被提任警务队长，成为分局警龄最短的副科级领导。3年来，该局提任的24名正科级干部、52名副科级干部，绩效考评均名列全局前茅。

同时，延平公安分局绩效考评前列的同志在获得荣誉和政治待遇的同时，经济上也得到了相应的奖励。分局严格按照《公安机关人民警察奖励条令》，对立功受奖人员予以奖励。仅2016年度表彰的各类先进集体和先进个人，分局就发放了奖励金25万余元。

绩效考评结果的兑现，激活了分局队伍活力，培树了队伍的集体荣誉感，充分调动了分局民警的工作积极性;促使全局民警紧盯绩效考评，扎扎实实做好每一项工作任务，推进了分局各项工作的全面发展，有力地维护了辖区社会治安的和谐稳定。

（本报记者 汤仙念 通讯员 丁晨）