福建法治报-海峡法治在线10月29日讯 近年来，柘荣县人民法院不断探索劳动争议纠纷化解，力促劳动争议案件快立、快审，不断优化调解模式，促进调判结合，主动延伸服务，对企业及其劳动者进行劳动保障等普法宣传，提示风险，守护劳资关系互动的“清泉活水”。

“快”字当头，做争议化解中的激流

“不找关系不花钱，不用往返不折腾，法院真是减轻了我们的负担。”日前，在柘荣法院的努力下，老骆等15名劳动者如愿拿到了被拖欠的工资，感激之情溢于言表。

原来，不久前该县某钢铁公司以15名劳动者回老家过节为由，拒绝为其安排岗位上班，老骆等15名劳动者不服劳动仲裁结果，将该钢铁公司诉至法院。

由于该事件涉及人数众多，且该案中的劳动者皆为外省工人，劳动争议致使工人们的食宿都成为负担，快速解决纠纷成为避免矛盾激化的关键。受理案件后，承办法官一边劝慰老骆等人，并针对补偿金的核算标准作出解释，一边与钢铁公司的负责人进行沟通联系。最终，在诉讼调解中心调解员的努力下，钢铁公司愿意支付合同补偿金14.7万元，不到半个月就调结了这起纠纷。

“劳动争议案件，涉及的劳动者较多，其群体性的影响还是很大的。”承办法官介绍道，“这类劳动争议案件我们更倾向于通过调解化解，不仅可以把矛盾止于源头，还能够快速高效地保障劳动者的合法权益。”

近年来，柘荣法院积极探索劳动矛盾纠纷多元化解机制，成立专门调解团队，开辟绿色通道，对各类劳动争议案件实行集中审查、优先排期审理，畅通审判执行服务全过程，对有困难的劳动者免收诉讼费。法院调解团队在劳动争议纠纷化解中凝聚成一股激流，为劳动者权益保护提供快速高效的司法服务。

找准突破口，柔润剑拔弩张的纠纷矛盾

“我好好的身体因为在工作中受伤，现在已经快成半个废人了，别说医疗费，公司竟然还拖欠工资不给，这让我今后该怎么过啊?”原告小林躺在病床上怫然不悦。

小林原是某建设工程有限公司聘用的一名水泥工，因在施工现场机器使用不当，致使全身多处骨折。事故发生后，小林的家属情绪难以平复，到公司、施工地要为小林讨个说法。双方均认为对方的行为过激，一时间矛盾难以调和。

去年8月22日，该案承办法官了解情况后，携带小林的九级伤残鉴定书到该公司，想从用人单位找找突破口。“小林家属频频上门确实对公司经营和工程的推进造成很大的阻碍。”承办法官的一句话戳在公司负责人小张的心坎上，小张叹气道：“医疗费用总归是要给，但他们家人已经给我们造成了不少损失，这怎么算?”

承办法官在办公桌上摊开双方提供的证据材料，上面用红色圈出公司盈利与损失，以及小林主张的医疗费用等数据，清晰地反映了公司与小林的利益关系，并补充道：“小林因执行工作且在工作场合受伤属于工伤，这是公司应当担负的法律责任，况且这件事的解决方式也是对公司员工权益保障的表态。”承办法官推心置腹的话打破了僵局，小张同意一同前往小林家中进行调解，最终同意在已经支付的医疗费7500元，伤残待遇、一次性医疗补助金、伤残就业补助金等5000元之外，基于人道主义考虑，给予小林生活补助费20000元，矛盾终于得到了妥善化解。

针对劳动争议纠纷案件，柘荣法院采取就地调解、就地答疑等审理方式，工作中突出“调”字，能调则调，依法调解、调判结合，全力捕捉有利于调解的因素，抓住时机促成矛盾的及时、有效化解。