送法进企，“浇灌”良性劳资关系

在审理劳动争议案件时，柘荣法院始终坚持“以疏为主，疏堵结合”，在探索多元化解劳动纠纷的同时，从单纯的收案办案转向延伸职能，通过送法进企业等，降低劳动争议纠纷的发生概率。

2017年4月8日，小杜因不符专门技术工种的用工条件，某阀门制造有限公司无法聘用，双方经议定形成劳务关系，期间小杜来公司打杂工时摔成重伤。该公司认为双方不存在事实劳动关系和劳动合同关系，并将频频闹事的小杜告上了法庭。

该案承办法官前后三次赶往仲裁机构，通过对比仲裁阶段的《协议情况说明》等材料发现，从事拆磨工作的小杜，其劳动报酬是相对固定的，工作时间也是连续性的，并且享受了住房补贴，该公司预支了工资，小杜也接受该公司的管理，应认定劳动关系成立。在此基础上，该公司需支付未签订劳动合同的二倍工资41800元。

“自从上次发生劳动争议后，我们公司工会就设立了调解工作室，并常常邀请县法院法官到工作室普法，人事管理更有法律依据，也更加科学了，希望法院今后继续给予我们帮助，加强对我们企业相关方面的法律指导……”该公司负责人小董介绍道。

为提高企业防范和化解法律风险能力，增强企业法律维权意识，该院成立了由院领导带队、各业务庭庭长为成员的八个联系企业服务小组，并编印《企业经营风险防范和建议》《案例选编》等涉企法律资料，深入全县各企业和重点工程项目部开展送法进企业活动，就企业规范管理、防范风险、签订合同、劳资纠纷等问题进行讲解，征求企业对法院工作的意见和建议，切实提高法院服务企业的力度和水平。

(本报记者 龚丽雯 通讯员 李秋韵)