惠安法院：一次性化解十起劳动争议

近日，惠安法院民一庭采用“集中审理+示范调处”模式，一次性成功化解十起关联劳动争议案件。

该系列案件涉及同一用人单位与5名劳动者的劳资纠纷，争议焦点集中在工资、经济补偿金等方面。阅卷后，承办法官王伟煌法官便立即抓住了该案的三大重要特点，即案涉的5名劳动者均为该用人单位的前员工，诉求高度相似；该用人单位亦对劳动仲裁裁决不服，对这5名劳动者提起相关诉讼；双方均有调解意愿但存在金额分歧。

考虑到若按常规流程分开审理，这一系列纠纷衍生出的10个案件至少需开10次庭以上，王伟煌开启劳动争议快速处理通道，将10个案件进行集中开庭审理，通过一次庭审完成全部事实调查，为后续调解奠定基础。

为妥善化解该十起关联纠纷，王伟煌根据案件的难易程度、涉诉金额的多少、争议分歧的大小等因素进行精准施策，“速调”简易案，“细调”中等案，“精调”疑难案，层层递进，逐一攻破。

王伟煌首先选取关联案件中事实清楚、金额较小的一个案件作为突破口，采用“要素式调解法”，围绕争议金额这一焦点，促成双方就金额达成一致，形成示范案例。此后，由简到难，以第一个案件为参考，对涉诉金额较大，争议分歧较多的几个案件逐一进行调解，将工资、补偿金等计算标准可视化，让双方当事人均能够直观了解到相关金额的计算依据，引导用人单位和劳动者平衡利益，理性调整诉求，最终促成各方确定分期付款方案，化解金额分歧，5名劳动者和用人单位当场签订了调解协议。

日前，5名劳动者如期收到用人单位支付的第一笔款项。