莆田荔源集团优化运行机制护航企业行稳致远 - 莆田

建设合规文化提升合规意识

莆田荔源集团搭建合规文化基础，推行合规承诺制度，组织全员签订《合规承诺书》，引导员工坚守合规精神，践行合规承诺。健全完善中国特色现代企业制度，遵循“两个一以贯之”要求，结合新《中华人民共和国公司法》修订情况及企业实际，设立审计与风险委员会以替代监事会，重新修订完善各法人单位公司章程；全面应用数字化法治企业建设平台，强化合同规范化管理；申报“标杆合规班站所”，推进业法融合，力争有责案件压降取得实效；持续推进历年审计问题整改，加快整改进度、保证整改质量。

莆田荔源集团下属物业公司党支部组织党员观看廉洁教育警示片。

莆田荔源集团开展合规学习，推进全方位合规文化建设，多措并举提升全员法治素养，打好合规文化建设“组合拳”。坚持业规融合强基础，梳理相关法律法规，发挥“以点带面”示范作用，使员工成为合规文化的宣传者、执行者；将制度法规与企业知识纳入集团“三段式”学习重要内容，将合规工作全面融入集团发展布局；强化依法从严治企，力促合规管理与业务活动深度融合；推动普法宣传教育，开展国家安全日普法，宣传《中华人民共和国国家安全法》等内容；完善集团合规管理员、合规联络员队伍，提升专业合规管理水平。

两个坚持管理打造合规亮点

莆田荔源集团坚持业法融合，健全“三道防线”管理体系。推动合规管理深度嵌入业务全流程，以“三道防线”为支撑，构建权责清晰、协同高效、管控有力的合规管理体系。强化业务部门作为第一道防线的主体责任，将合规要求融入项目立项、合同签订、采购招标、资产处置等关键环节；压实合规管理部门作为第二道防线的归口管理职责，聚焦制度建设、风险识别、合规审查等核心职能；发挥审计、纪检、法务等监督部门作为第三道防线的独立监督作用。通过建立“业务——合规——监督”联动机制，推动法律、合规、风险、内控一体化运作，实现从“事后纠偏”向“事前预防、事中控制”转变。

莆田荔源集团举办“争当廉内助，常吹廉洁风”家风建设活动暨廉洁主题读书分享会。

莆田荔源集团坚持文化建设，厚植“依法合规”思想根基。持续营造“依法合规、守法经营、人人有责”的合规文化氛围，将合规理念融入企业治理、业务流程和员工行为，推动合规从“制度要求”向“价值认同”转变；通过党委中心学习，倡导领导干部带头学法用法，增强各级干部的法治意识、风险意识；开展案例警示、合规承诺等系列活动，强化全员法治意识和底线思维，提高依法履职、依规办事的自觉性；将合规文化纳入干部培训、新员工入职教育和岗位履职考核，实现合规教育常态化、制度化。鼓励基层单位结合实际创新宣教形式，打造“合规班站所”，推动形成“上行下效、全员参与、主动合规”的良好生态，筑牢依法治企的思想根基和文化防线。