舞动青春 炫出“精兵”风采

福建法治报-海峡法治在线6月21日讯  他们，与现役消防官兵一起在火场上冲锋陷阵;他们，一样以挽救人民生命财产为职责;他们，一样头顶烈日站岗执勤、脚踏钢梯飞檐走壁。他们是政府专职消防员，不是现役胜似现役。

今年4月12日，在广东举行的全国推进政府专职消防队伍建设现场会暨防火工作会上，公安部消防局指出，政府专职消防队伍建设，必须坚定不移地走职业化的发展道路。政府专职消防队员不同于现役士兵，要探索建立区别于军事化管理的职业化管理模式，以规范化管理、职业化建设促进战斗力提高。

其实，早在2014年8月，漳州消防支队就以芗城区东岳中队作为政府专职队单编试点单位，将现役消防官兵和合同队员分开。随后，该支队又根据部局、总队的一系列部署，结合地区实际，针对政府专职队长期存在的“招不来、留不住、用不好”的难题，努力探索政府专职单编队伍职业化建设的特色之路。

专职队员在抢险现场进行墙体破拆

多措并举

破解“招不来”难题

“我们首要面对的是‘招不来’的难题。”东岳消防中队指导员叶伟强告诉记者，自试行单编制以来，漳州消防就通过多项举措来破解这一难题。

在招聘渠道，漳州消防改变以往单一渠道招聘导致的人才类别单一的弊端，充分发挥网络、新媒体、云招聘等年轻人喜闻乐见的形式，并联合地方人武部召开专场招聘会，有利于拓宽人才引进方式。招聘伊始，就吸引了139位知识学历高、专业技术强的报名者应聘上岗。通过层层筛选，最终确定27名应聘者成为首批单编政府专职消防员，其中本科学历2人、大专学历10人，拥有汽修叉车技术3人、持有A类车辆驾驶证2人、国家级体育竞赛裁判专业2人，近50%人员取得汽车驾驶证，退伍士兵身份占总数75%。“正是因为拓宽了招聘渠道，并放开年龄限制，只要你有一技之长，都有机会。”叶伟强强调，人才类别多样化、人才技能职业化是解决“招不来”难题的第一步。

招聘人才，工作环境以及待遇问题永远绕不过去。为此，该支队借鉴地方企业文化管理模式，在日常管理方面，以“人性化”为主，合理制定各项值勤值班制度，强化队员自我管理、自我要求的意识，营造宽松而不放松、紧凑而不紧张的执勤环境。让队员在保证工作效率的同时，拥有更多自由的空间与时间, 确保队员在个人事由上具有更为弹性的选择。

而在福利待遇方面，该支队制定高于当地平均工资水平的薪金标准，首创为每名政府专职消防员缴纳“五险一金”，并购买相应保险，切实解决队员后顾之忧。同时，规定按工龄、岗位、等级逐年逐级提升工资。基本工资不低于2500元，最高工资在7000元左右的薪资酬劳进阶梯次，既做到最低保障，又提供强有力的薪酬竞争空间。

“我来应聘除了解不开的军旅情结，福利待遇好也是主因。”如今已是中队队员的小庄谈起当初应聘的原因，仍旧感慨颇深，“这些举措让我感觉到生活更有保障。”