录用员工又反悔 公司需赔偿

福建法治报——海峡法治在线12月13日讯 近日，龙岩市新罗区人民法院审结一起因公司取消录用求职者引发的纠纷案件，依法判决公司需赔偿求职者的经济损失。

2023年6月，某公司通过与柯某视频面试后，同意为柯某提供“实施顾问”一职，并通过企业邮箱向柯某发送《录用通知书》。

收到通知后，柯某向原单位提出离职申请，且顺利获得离职证明。然而，当柯某准备入职时，某公司却以工资卡问题为由拒绝其入职。柯某在与某公司沟通无效后，为维护自身合法权益，向新罗法院提起诉讼，要求某公司书面道歉并赔偿自己的经济损失。

法院经审理认为，某公司向柯某发送《录用通知书》，明确表达录用柯某的意向，柯某在收到通知后按照要求向原单位办理离职手续，即柯某对于入职作出有效承诺。柯某与某公司之间已形成一份关于未来确定劳动关系的预约合同，该合同对双方当事人均具有法律约束力。某公司以柯某的工资卡问题拒绝其入职的行为违背公平及诚信原则，应当承担预约合同的违约责任。

最终，新罗法院结合柯某的离职时间、薪资水平等具体情形，依法判决某公司赔偿柯某经济损失3600多元。

(记者 邱玉香 通讯员 陈燕冰 曹晓丹)