司法守护“劳有所得”

莆田涵江区有规模以上工业企业超300家，在涵务工人员众多，劳动争议纠纷频发。

如何推动涵江区产业发展行稳致远，构建和谐稳定的劳动关系？近年来，莆田涵江梧塘法庭坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥集中审理劳动争议案件法庭的专业优势，积极回应企业司法需求，凝聚多方优质力量，打造全链条劳动争议化解新模式，全力推动区域经济社会高质量发展。

“法官，谢谢您！不到一个月，我的工资和赔偿款就到账了。”

2025年4月，在梧塘法庭劳动审判团队的不懈努力下，某食品公司向劳动者王某一次性支付了拖欠长达两年的工资及赔偿款，王某激动地向承办法官表示感谢。

2022年2月，王某受某食品公司雇佣从事货物分拣工作。自2023年起，某食品公司因经营困难，拖欠包含王某在内的数名劳动者工资未结。王某遂前往劳动仲裁委申请劳动仲裁，但因其超过法定退休年龄，劳动仲裁委未予以受理。2025年3月，讨薪心切的王某诉至涵江法院，请求某食品公司支付工资及赔偿金。

该案调解过程中，梧塘法庭劳动审判团队精准研判双方争议焦点，明确该案法律适用，并逐一为双方分析利弊、评估风险，及时引导双方合理预期裁判结果。最终，该案从诉讼立案到调解履行，用时不到一个月即成功化解。

该案的快速解决得益于梧塘法庭于2012年起建立的劳动争议专审机制。该机制通过发挥劳动争议专审团队专业优势，为劳企双方提供精准化的诉讼风险评估及个性化的调解方案，有效缩短了纠纷审理、调解周期，推动劳动争议快立、快调、快审，建立起一条劳动争议化解的“快车道”。

“超龄劳动者权益如何保障、举证责任如何分配……”

2025年5月，针对劳动争议案件审理中遇到的疑难问题，梧塘法庭法官与涵江区劳动仲裁委仲裁员在劳动争议裁审衔接联席会议上开展深入交流。同时，双方还就近期劳动争议案件的收结案情况、成讼态势，及裁审衔接中存在的难点、堵点问题进行了沟通。

裁审联席会议制度是梧塘法庭与涵江区人社局“法院+仲裁”裁审衔接新模式的重要内容。

近年来，为进一步加强劳动争议化解的协调配合，畅通劳动者权利救济渠道，推动矛盾纠纷的多元化解，梧塘法庭与涵江区人社局探索建立“法院+仲裁”裁审衔接新模式，创新开展裁审联席会议、裁审情况通报、群体纠纷联调、类案交流备忘等制度，共同研判纠纷治理难点堵点，共享典型案例解纷经验，推动劳动争议治理的部门联动，形成群体性纠纷齐抓共管态势。

“法官，我的父亲因为被公司安排在保安岗位上连续工作12小时，导致身体过度疲劳，晚上下班后在宿舍突发脑梗失去意识，现在还躺在医院里面。我要求公司立即支付我父亲工资，并且额外赔偿一笔经济补偿金。”在梧塘法庭，黄某的子女急切地向承办法官控诉着。

黄某系和顺保安公司（化名）聘请的保安。2022年6月29日至2022年8月18日期间，黄某连续打卡上班47天，每天7:30之前打卡上班，19:30之后打卡下班，工作时长12小时。工作期间，和顺保安公司未给黄某缴纳社会保险，也未按时发放工资。2022年8月21日，黄某提出辞职，并向公司提交《辞职申请表》。次日凌晨，黄某在公司宿舍中突发脑梗失去意识。

该案审理过程中，承办法官发现和顺保安公司在履行劳动合同的过程中，确实存在一些风险隐患问题，该问题极易引发后续劳动争议。

为将矛盾纠纷化解在萌芽状态，承办法官在案件审结后向和顺保安公司发出司法建议，针对公司未及时向员工发放工资、未依法缴纳社会保险及有关员工加班时间规定违反劳动法等问题提出了一系列司法建议。

收到司法建议后，和顺保安公司高度重视，并出具回函表示将立即召开会议，逐条比对，认真排查，及时将问题整改到位。

解决案件是“治标”，探究案件背后的成因才能“治本”。梧塘法庭始终将司法建议作为法庭延伸审判职能、发挥司法效能的一项重要工作来抓，围绕劳动争议审理过程中发现的普遍性问题、制度管理上的隐患漏洞，向相关单位发出司法建议，力争发出一份司法建议、解决一类问题，以司法建议“小切口”，融入社会治理“大格局”。