宁德西陂塘派出所创新推行“点对点”警企联动工作机制

宁德西陂塘派出所创新推行“点对点”警企联动工作机制——

将警务工作做到企业心坎上

如何变被动处置为主动服务？如何将企业各类风险化解在萌芽状态？近年来，宁德市公安局西陂塘派出所紧紧围绕优化营商环境、服务辖区企业的主线，创新推行“点对点”警企联动工作机制，通过数据共享、问题共治、风险共防，实现了警务服务与企业需求的精准对接，打通了服务保障企业发展的“最后一公里”。

数据驱动 闭环管理

庞大的流动人口管理，是辖区社会治理的基础，也是企业稳定生产的重要因素。西陂塘派出所探索建立的“每月一报、实时更新”信息流转机制，将64家中大型企业紧密联结在一起。

“过去人员流动，我们登记备案流程长，存在管理滞后性。现在每月15日，我们通过‘点对点’通道向派出所报送人员变动信息，形成了常态。”某企业人力资源部经理对此深有感触。数据显示，这套机制成效显著，今年1至8月，企业主动报送增员8828人、减员13611人，确保了数据的鲜活准确。

据西陂塘派出所所长袁善金介绍，该所为此设立了专人专岗，形成了三条精准处置路径：对新入职人员“即报即核”，快速完成背景筛查，助力企业把好“入职关”；对跨辖区居住人员，信息实时推送至属地派出所，杜绝了“两不管”；对离职人员，则“动态注销”，确保系统内数据干净，为精准管理打下坚实基础。这套闭环管理机制，实现了从“人找信息”到“信息找人”的转变，让流动人口管理真正做到底数清、动向明。

专员对接 高效协同

“点对点”不仅是信息通道，更是解决问题的“快车道”。西陂塘派出所推行“一企一警”联络机制，选派精干民警或辅警担任警企联络专员，与企业人力资源或安保负责人“一对一”绑定，依托警务邮箱、专用工作群，打造了“线上+线下”双轨沟通模式。

这一机制的优势在解决具体问题时卓有成效。辖区一家电力制造公司大门外道路曾长期受流动摊贩与违停大货车堵塞的问题所困扰，严重影响物流通行与企业形象。派出所接到诉求后，迅速启动联动响应机制。“企业内部的问题，我们尽力化解；企业围墙外的环境风险，我们同样责无旁贷。”袁善金表示，“我们立即牵头协调城管、交警等职能部门进行联合会商与现场执法，并建立了每周二、四开展常态化联合巡逻的长效治理机制。”此举彻底肃清了占道乱象，精准化解了企业的周边环境风险。

预警前置 源头化解

“点对点”机制的关键作用在于其预警前置功能，推动管理服务向企业内部治理环节深度延伸。派出所鼓励和支持企业通过这一渠道，对苗头性、倾向性问题提前上报，力争将矛盾化解于未发、化解在基层。

不久前的一次成功干预便是明证。辖区某企业一对双职工夫妻因情感矛盾在厂区发生激烈争执，男方员工情绪失控，多次发布极端言论，引发周边同事不安。一股潜在的不稳定因素正在酝酿。企业安保部门负责人第一时间通过警企联络群通报了情况。

“我们接到信息后第一时间介入，将夫妻俩一同约谈。”处置此事的民警回忆道，“我们首先严肃批评了男方的过激言行，同时从情理法角度对双方进行耐心疏导，引导他们理性沟通。”经过数小时调解，夫妻俩矛盾得以缓和，男方承诺将遵守厂规、理智处事，一场可能影响企业稳定的内部纠纷被成功化解。

“民警的及时介入，不仅平息了事态，更维护了整个厂区的和谐氛围。”某企业负责人感慨，“‘点对点’机制就像为我们企业配备了一位贴身的‘法治顾问’和‘稳定器’，让我们能更安心地搞生产、谋发展。”

西陂塘派出所的“点对点”工作法，是新时代“枫桥经验”的基层实践，通过信息精准闭环、难题高效协同和矛盾源头治理，织密警企联动网络，构建共建共治共享的社会治理新格局，为优化营商环境和经济高质量发展提供了坚实的警务保障。