聚光灯下淬成长 ——泉州监狱“薪火计划”助力新警从新兵变骨干

让新民警向前一步，站到台前展风采。近年来，泉州监狱贯彻落实省监狱管理局新民警培养选拔“薪火计划”，将“新人”推到聚光灯下。每一次台前展示，每一次成长激励，每一次实战练兵，都在助力他们从台下走到台上、从岗位新兵变成业务骨干、从被检验者成长为能扛事的人。

“被看见”的机会

新民警思想活跃，他们需要的不是被动听讲，而是主动发声。为引导“新人”更好地展现自己，泉州监狱创新开展“艺术党课”、“泉警说”讲坛、“青·听”读书会、“正观杯”辩论赛等活动，推动他们从台下听众成长为台上主角，在每一次台前亮相中找准职业坐标，激发出自主成长的内生动力。

“新人”们站在聚光灯下，收获的不仅是自信，更是对职业身份的认同与热爱。“艺术党课”中，他们写剧本、演情景剧，用自己的方式讲述高墙内的感人故事；“泉警说”的讲坛不设门槛、不备讲稿，他们围绕角色转变与工作心得即兴分享；“青·听”读书会上，他们轮流领读，从最初的紧张局促到后来的从容表达，变化清晰可见；“正观杯”辩论赛紧贴监狱工作实务，他们在攻防交锋中辨析规范执法与人文关怀、忠诚履职与担当作为等命题，潜移默化完成职业价值观的淬炼。

“快车道”的成长

本领不是在课堂上听会的，而是在实战中练出来的。为了让新民警更好更快地掌握业务技能，泉州监狱将这群“新人”编入“砺盾”特警大队，依托“VR智慧实训”平台开展实战演练，让他们站前排、当主力，沉浸式锤炼应急处置、现场指挥、协同作战能力，提前补齐实战经验短板。

业务技能比武常态化推进，队前讲评、执法文书制作等五大模块轮番比拼，评委现场打分、当场点评，不搞花架子。“实战演训课”随机抽取突发事件场景，限时完成全流程处置，即练即评，即评即改。每一次比武都是一场淬炼，每一回复盘都是一次成长。去年，以“新人”们为主力的参赛队伍，在全省监狱“砺剑-2025”警务技能大比武中斩获多项团体一、二等奖。

让“新人”站到前面来，不是把担子一甩了之，而是让每一颗种子都有机会破土而出，让每一簇火苗都有空间燃成烈焰。这，就是“薪火计划”的意义所在。